Cet atelier est ouvert à chaque année à toutes les personnes des communautés de L’Arche responsables des ressources humaines. La date limite d'inscription est le 16 novembre.
Parmi les thèmes discutés cette année, il y aura :
- Génération Y - Les défis de la communication
- Le recrutement et l'attraction des médias
- Le système de gestion des applications
Pour en savoir plus sur la 'génération Y', lisez ce qui suit ou allez consulter l'article intégral sur le site de monster.ca : Generation Y
Generation Y
Une myriade de noms désignent les membres de la génération Y, nés entre 1981 et 1999 : les millénaires, les écho boomers, la génération Internet, la génération Nintendo, la génération numérique, les suivants ou encore la génération boomerang.
La génération Y au travail
Les membres de la génération Y s’attendent de leur milieu de travail qu’il soit :
- Stimulant. Ils cherchent des occasions d’apprendre, de s’émanciper et de se perfectionner.
- Axé sur la collaboration. Ils veulent travailler en équipe. Ils veulent travailler avec des amis, pas simplement des « collègues de travail ».
- Souple. Ils ont mille et une choses à faire dans la vie et ne toléreront pas un horaire rigide.
- Respectueux. C’est un concept réciproque. Ils vous écouteront mais ils sont habitués à ce que qu’on les écoute également, même s’ils ont très peu d’expérience.
- Axé sur les objectifs. Ne soyez pas surpris s’ils se pointent avec une liste de leurs objectifs de carrière dès la première journée de travail.
- Technologique. Les entreprises qui communiquent par MSN Messenger sont tout à fait dans leur rayon.
- Financièrement généreux. Ils auront bientôt une famille à nourrir et ont une longue liste d’employeurs offrant des salaires concurrentiels.
- Positif et divertissant. Ils recherchent une ambiance amicale et des collègues qui entendent à rire.
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