Liste des groupes cibles
identifiés

Adolescents (niveau secondaire)
Entre autres, les étudiants dans des écoles où il leur est demandé de s’impliquer un certain nombre d’heures par année dans des organismes communautaires. Ex. programmes internationaux.
Fonction : Contribution à différentes tâches ponctuelles à titre de bénévoles de soutien. Idéal pour la présensibilisation de potentiels assistants locaux.
Voir les écoles secondaires.

Jeunes (18 ans et plus) :

Jeunes assistants locaux
Jeunes répondants au profil type du jeune assistant recherché : jeunes doués d’une empathie naturelle et présensibilisés à l’engagement social et communautaire.
Fonction : Assistant en foyer
Voir les organismes communautaires, les programmes de sensibilisation tel Katimavik et Jeunesse Canada Monde, les centres d’emploi, les camps de vacances pour handicapés, etc.

Jeunes assistants en provenance d’autres pays ou d’autres régions
Jeunes assistants ayant déjà travaillé à L’Arche ou dans d’autres organismes à dimension humaine et communautaire dans divers pays. Jeunes qui sont encouragés dans certains pays (ex. Allemagne) à faire une année d’engagement communautaire avant de retourner aux études. Jeunes naturellement plus aptes à vivre en communautés, attirés par la perspective d’un dépaysement et ne vivant pas la division des jeunes qui s’impliquent dans leur propre région.
Fonction : Assistant en foyer.
Voir les programmes internationaux et l’expertise développée par certaines communautés.

Jeunes en stages collégial, universitaire ou pré-professionnel.
Jeunes qui viennent faire un stage à l’Arche en fonction de préparer leur intégration au marché du travail (stage compatible avec leur orientation de carrière, ex. orthopédagogie, travail social, soins à la personne, etc).
Fonction : Il s’agit généralement d’une assistance d’appoint à temps partiel. Peut éventuellement déboucher par la suite sur un engagement à titre d’assistant.
Voir les programmes de stages et placement en milieu collégial et universitaire.

Jeunes en recherche d’emploi
Jeunes qui n’ont souvent jamais envisagé un engagement dans une vie plus sociale et communautaire mais qui cherchent désespérément de l’emploi. Commencent généralement à titre d’assistants d’appoint et ne sont pas nécessairement près à venir vivre en communauté. Voir particulièrement les centres d’emploi spécialisés, exemple Carrefour Jeunesse Emploi au Québec (Équivalents dans d’autres provinces?)

Adultes

Groupes ethniques, immigrés et nouveaux arrivants
Groupes de personnes qui appartiennent souvent à des cultures beaucoup moins individualistes que la culture dominante en Amérique du Nord, surtout lorsqu’ils viennent du sud ou de pays en voie de développement. Certains sont naturellement plus prêts à faire les « concessions » qu’exige la vie en foyer comparativement à la moyenne des nord-américains, particulièrement lorsqu’ils ont de la difficulté à trouver des emplois.
Fonction : Assistant en foyer
Voir les centres d’emploi, les organismes d’intégration, communautés ethniques et associations d’immigrants

Adultes en réorientation de vie et de carrière
Adultes matures ayant déjà une bonne expérience professionnelle ou/et un vécu personnel important (ex parents de grands enfants qui s’apprêtent à quitter le foyer). Des personnes à la mi-temps de leur vie qui après avoir mené une existence sous pression, avec beaucoup de stress lié à la recherche de performance sociale et économique, sont en période questionnement, souvent après un « burn-out », un licenciement ou une rupture relationnelle. Ces personnes sont dans bien des cas à la recherche à la fois d’une activité professionnelle qui offre un nouveau sens à leur vie et également d’un milieu de vie plus communautaire, quitte à faire des sacrifices au niveau du salaire.
Fonctions : Ces personnes sont souvent prêtes à envisager un engagement à beaucoup plus long terme, ce qui en fait des bons candidats pour des postes cadres et de direction.
Voir centres d’emplois, les programmes de réinsertion, groupes de croissance personnelle, associations d’entraide, etc

Anciens assistants
Groupe cible à ne pas négliger, celle ou celui qui a déjà fait un séjour à L’Arche à titre d’assistant et qui, sollicité au détour d’une réorientation de carrière, fait le choix en toute connaissance de cause de se ré-engager dans L’Arche, va souvent amener une qualité d’implication qui fait défaut à beaucoup de personnes en simple recherche d’emploi.
Fonctions : Responsables de communauté, direction.
Moyen : entretien régulier du contact avec les anciens assistants

Adultes en programme de réinsertion ou d’inclusion sociale et professionnelle
Adultes vulnérabilisés par un handicap, une maladie, une dépression, une longue période d’inactivité professionnelle, etc.
Fonction : De façon assez surprenante, ces personnes peuvent avoir une grande « compatibilité » naturelle avec les personnes touchées par la déficience intellectuelle et peuvent amener une importante assistance d’appoint (parfois à long terme) pour autant qu’elles soient autonomes et ne requièrent elles-mêmes aucune assistance. La plupart du temps l’implication est bénévole, les personnes recevant une allocation du programme d’insertion.
Voir les agences et programmes locaux et provinciaux de réinsertion.

Adultes en recherche d’emploi compatible avec leurs compétences professionnelles.
Fonction : Généralement une assistance d’appoint transitoire, en attendant une opportunité d’emploi plus rénumératrice et plus adaptée à leur formation.
Voir les centre d’emploi.

Bénévoles de tous âges
Groupes présensibilisés à l’engagement social et communautaire
Fonctions : Soutien aux tâches quotidiennes, accompagnement personnalisé, fonctions au sein du conseil d’administration, ateliers et centres de jour.
Voir les paroisses, associations locales, centres de recrutement bénévole, etc

Retraités
Fonction : Soutien aux tâches quotidiennes, accompagnement personnalisé, fonctions au sein du conseil d’administration, ateliers et centres de jour, ainsi que fonction complémentaires, responsable des communications, représentation et relations publiques.
Voir les associations de retraités et paroisses.

QUESTIONS

1. Inscrivez, au moyen d’un chiffre et par ordre de priorité, les groupes que vous sollicitez déjà :

1 Bénévoles de tous âges
2 Jeunes en stages collégial, universitaire ou pré-professionnel
3 Jeunes assistants locaux
4 Jeunes assistants en provenance d’autres pays ou d’autres région
5 Adultes en réorientation de vie et de carrière
6 Groupes ethniques, immigrés et nouveaux arrivants
7 Jeunes en recherché d’emploi
8 Adultes en recherche d’emploi
9 Adolescents (niveau secondaire)


0 Adultes en programme de réinsertion ou d’inclusion sociale et professionnel
0 Retraités


2. Avez-vous identifié d’autres groupes cibles?

Amis/famille des assistants actuels ou des anciens assistants, diplômés locaux et récents de programmes de PSW , groupes de jeunes dans les églises, Canadiens bilingues, communautés religieuses, personnes intéressées par la vie communautaire et qui ont déjà de l’expérience

3. Est-ce que depuis la fondation de la communauté il y a eu une évolution dans l’identification des groupes cibles?

Nous reconnaissons l’importance de recruter des adultes de 25 ans ou plus et tentons de rejoindre ce groupe. Les groupes sont devenus plus jeunes. Nous considérons maintenant plus de jeunes adultes frais sortis de l’école secondaire et qui recherchent une expérience d’année sabbatique. Oui, j’ai remarqué que moins de personnes savent ce qu’est L’Arche et qui est Jean Vanier. Nous utilisons davantage les banques et les foires d’emploi, mais moins les groupes cibles avec une affiliation religieuse; plus laïques. Nous essayons d’attirer des gens du coin sans succès, puis nous recherchons des jeunes d’autres pays. Les gens plus âgés en réorientation sont un groupe intéressant mais difficile à cibler. Il est très important de nous faire connaître parce que c’est le meilleur moyen d’attirer ce groupe (avec un article dans un magazine, etc).

4. st-ce que cette évolution a posé de nouveaux défis sur le plan de la gestion des ressources humaines à l’interne, autant au niveau de la continuité qu’à celui de l’intégration et de la cohésion de l’équipe?

« Les jeunes assistants possèdent moins d’habiletés de travail en équipe et un plus faible sens des responsabilités. Ils ont besoin de plus d’accompagnement dans les tâches quotidiennes comme la cuisine, la conduite ou le nettoyage »
« La diversité amène des découvertes et des défis. Les assistants de plus de 45 ans nous ont posé le plus de défis. »
« Ceux qui viennent avec le sentiment d’une mission ont de la difficulté à vivre avec ceux qui y sont pour le travail. Les gens ont beaucoup plus de possibilités dans la vie ou après leurs études, les jeunes n’ont pas la notion de foyer/d’engagement. Nous ne recherchons pas des gens dont l’âge se rapproche de celui des personnes accueillies, ce qui entraîne un fossé de générations dans les équipes. »
« Oui, les assistants étrangers que nous avons accueillis ne sont pas toujours bien préparés ou adéquats et nous avons peu de moyens de mieux les sélectionner malgré les références et certaines vérifications. Nous ne pouvons jamais être sûrs, c’est comme jouer aux dés. »